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基层医疗机构人员严重老化、短缺，一直是乡村医疗卫生面临的一个全国性难题。基层公共卫生服务要怎么建、怎么管，才能更好地守护老百姓的健康？如何补足基层公共卫生服务的短板，更好地保障人民生命健康？早在几年前，我市就针对基层公共卫生服务开展了立法调研。结果显示：75.3%的居民需要居家护理、安宁疗护等，70.1%的居民需要急救服务，58.9%的居民需要疾病预防等健康咨询服务，83%的居民需要家庭医生
村医招不进、留不住，人员严重老化、短缺为解决这一全国性难题，留住更多健康“守门人”，《条例》针对基层医疗卫生机构的服务人员保障作出了特别规定，如“支持农村定向医学生培养工作，对定向培养的医学生落实补助，做好就业安置及履约管理。”“适当提高基层医疗卫生机构的中高级专业技术岗位比例。”“保障基层医疗卫生人员薪酬水平与县域医共体内部其他同等医疗卫生人员薪酬水平相衔接，在职称评定、职业发展、人才项目、评奖评优等方面给予扶持、倾斜。”
基层医疗机构人员严重老化、短缺，一直是乡村医疗卫生面临的一个全国性难题。基层公共卫生服务要怎么建、怎么管，才能更好地守护老百姓的健康？如何补足基层公共卫生服务的短板，更好地保障人民生命健康？早在几年前，我市就针对基层公共卫生服务开展了立法调研。结果显示：75.3%的居民需要居家护理、安宁疗护等，70.1%的居民需要急救服务，58.9%的居民需要疾病预防等健康咨询服务，83%的居民需要家庭医生
村医招不进、留不住，人员严重老化、短缺为解决这一全国性难题，留住更多健康“守门人”，《条例》针对基层医疗卫生机构的服务人员保障作出了特别规定，如“支持农村定向医学生培养工作，对定向培养的医学生落实补助，做好就业安置及履约管理。”“适当提高基层医疗卫生机构的中高级专业技术岗位比例。”“保障基层医疗卫生人员薪酬水平与县域医共体内部其他同等医疗卫生人员薪酬水平相衔接，在职称评定、职业发展、人才项目、评奖评优等方面给予扶持、倾斜。”
